Luxembourg

Temps de travail & congés

La semaine normale à temps plein est de 40 heures sur cinq jours ; les plafonds sont de 10 heures par jour et 48 par semaine. Les majorations pour heures supplémentaires peuvent même être exonérées d'impôt sur le revenu sous certaines conditions.

Le congé minimum est de 26 jours ouvrés plus 11 jours fériés — si l'un d'eux tombe un jour de repos, un jour de remplacement est accordé.

Formes d'emploi

Le CDI est la norme, avec une forte protection après la période d'essai. Le CDD est réservé aux tâches temporaires ; le temps partiel bénéficie d'une égalité de droits complète, le travail intérimaire est strictement réglementé.

Fiscalité des revenus

Les taux progressifs vont de 8 % à 42 % selon la classe d'impôt (1, 1a, 2), prélevés à la source. S'ajoutent la surtaxe du fonds pour l'emploi (7 %, 9 % pour les hauts revenus) et 1.4 % d'assurance dépendance.

Charges sur salaire

Avec typiquement 12 à 15 % en plus du brut, les cotisations patronales sont inférieures à celles de la plupart des voisins de l'UE : assurance maladie environ 3.05 %, retraite 8.00 %, assurance accident environ 0.7 % plus quelques cotisations mineures.

Conventions collectives

Les conventions collectives — négociées par l'OGBL, la LCGB et les fédérations patronales — sont sectorielles ou d'entreprise et ne peuvent qu'améliorer les conditions légales.

Recrutement à l'étranger

Le marché se divise entre résidents et travailleurs frontaliers : plus de la moitié de la main-d'œuvre vient chaque jour de France, d'Allemagne et de Belgique. Les citoyens de l'UE n'ont besoin d'aucun permis de travail ; les ressortissants de pays tiers ont besoin d'un titre de séjour avec autorisation de travail — avec des filières spéciales pour les hautement qualifiés. Le multilinguisme est essentiel, en particulier dans la finance.