Luxemburgo

Jornada y vacaciones

La semana completa ordinaria es de 40 horas en cinco días; los topes son 10 horas al día y 48 a la semana. Los recargos por horas extra pueden incluso quedar exentos del impuesto sobre la renta bajo condiciones.

El mínimo son 26 días laborables de vacaciones más 11 festivos — si uno cae en día de descanso, se genera un día de recuperación.

Formas de contratación

El CDI indefinido es el estándar, con una protección reforzada tras el periodo de prueba. El CDD se reserva para tareas transitorias; el tiempo parcial goza de plena igualdad de derechos y el trabajo temporal está estrictamente regulado.

Impuestos sobre la renta

Los tipos progresivos van del 8 % al 42 % según la clase fiscal (1, 1a, 2), con retención en la fuente. Añada el recargo del fondo de empleo (7 %, 9 % para rentas altas) y el 1,4 % del seguro de dependencia.

Costes salariales

Con normalmente un 12–15 % adicional sobre el bruto, las cotizaciones del empleador quedan por debajo de la mayoría de los vecinos de la UE: sanidad aprox. 3,05 %, pensiones 8,00 %, seguro de accidentes en torno al 0,7 % más pequeños recargos.

Convenios colectivos

Los convenios colectivos — negociados por OGBL, LCGB y las federaciones empresariales — son sectoriales o de empresa y solo pueden mejorar las condiciones legales.

Contratación desde el extranjero

El mercado se divide entre residentes y trabajadores transfronterizos: más de la mitad de la plantilla llega a diario desde Francia, Alemania y Bélgica. Los ciudadanos de la UE no necesitan permiso de trabajo; los nacionales de terceros países necesitan un permiso de residencia con autorización de trabajo — con vías especiales para los altamente cualificados. El multilingüismo es esencial, sobre todo en las finanzas.