Pays-Bas

Temps de travail & culture

La loi autorise jusqu'à 12 heures par jour et 60 par semaine ; une semaine normale à temps plein compte 36 à 40 heures réparties sur quatre ou cinq jours.

Fait notable : le taux de temps partiel le plus élevé d'Europe (environ 44 %) ramène la durée hebdomadaire moyenne réelle à environ 31 heures.

Formes d'emploi

Les contrats à durée déterminée et indéterminée sont tous deux courants. Le droit néerlandais du licenciement est fortement orienté en faveur du salarié.

Fiscalité des revenus

L'impôt sur le revenu suit un système à trois « box ». Dans la Box I (travail et propriété du logement), les taux progressifs atteignent jusqu'à 49.5 %.

Point clé pour les expatriés : le régime des 30 % permet aux employeurs de verser aux professionnels étrangers jusqu'à 30 % du salaire en franchise d'impôt, en compensation des frais extraterritoriaux.

Charges patronales

S'ajoutent au salaire brut les cotisations légales de sécurité sociale et de retraite — généralement 15 à 20 %. En intégrant la prime de vacances et les avantages d'entreprise, le coût total peut atteindre 30 à 40 % au-dessus du brut.

Conventions collectives (CAO)

Environ 80 % des salariés relèvent d'une CAO. Beaucoup sont déclarées d'application universelle et fixent les salaires minimums, le temps de travail, les heures supplémentaires, les congés et les retraites d'entreprise obligatoires à l'échelle du secteur.

Recrutement à l'étranger

Les citoyens de l'UE/EEE et suisses n'ont besoin d'aucun permis de travail. Les ressortissants de pays tiers passent généralement par le régime Kennismigrant (migrant hautement qualifié) — et l'employeur doit détenir une sponsorship licence (licence de parrainage) ; sans elle, aucun recrutement de candidat issu d'un pays tiers n'est autorisé. L'anglais est la langue de travail dans une grande partie du monde des affaires et de la tech.