Nederland

Arbeidstijd & cultuur

De wet staat maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week toe; een reguliere voltijdweek telt 36 tot 40 uur, verdeeld over vier of vijf dagen.

Opvallend: door het hoogste deeltijdpercentage van Europa (rond 44 %) komt de feitelijke gemiddelde werkweek uit op ongeveer 31 uur.

Arbeidsvormen

Tijdelijke en vaste contracten zijn beide gangbaar. Het Nederlandse ontslagrecht is sterk op de werknemer gericht.

Belasting op inkomen

De inkomstenbelasting volgt een stelsel met drie boxen. In box 1 (werk en eigen woning) lopen de progressieve tarieven op tot 49,5 %.

Belangrijk voor expats: dankzij de 30%-regeling mogen werkgevers buitenlandse professionals tot 30 % van het salaris belastingvrij uitkeren als compensatie voor extraterritoriale kosten.

Werkgeverslasten

Boven op het brutosalaris komen wettelijke premies voor sociale zekerheid en pensioen — doorgaans 15–20 %. Inclusief vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen de totale kosten 30–40 % boven bruto uitkomen.

Cao's

Ongeveer 80 % van de werknemers valt onder een cao. Veel cao's worden algemeen verbindend verklaard en regelen minimumlonen, werktijden, overwerk, vakantie en verplichte bedrijfspensioenen voor de hele sector.

Personeel uit het buitenland

EU-/EER-burgers en Zwitsers hebben geen werkvergunning nodig. Derdelanders komen meestal binnen via de kennismigrantenregeling — en de werkgever moet erkend referent zijn (sponsorship licence); zonder die erkenning is het aannemen van kandidaten uit derde landen niet toegestaan. Engels is in grote delen van het bedrijfsleven en de tech de werktaal.