Duitsland

Arbeidstijd & vakantie

De contractuele werkweek ligt meestal tussen 35 en 40 uur — 35 in sterk cao-gebonden sectoren zoals de metaal- en elektro-industrie. De Duitse arbeidstijdenwet staat 8 uur per werkdag toe, onder voorwaarden uit te breiden tot 10.

Het wettelijke minimum aan vakantie is 20 werkdagen bij een vijfdaagse werkweek; de volledige aanspraak ontstaat na zes maanden. Cao's en bedrijfsregelingen geven doorgaans 28 tot 30 dagen. Daar komen 9 landelijke feestdagen bij — in totaal 10 tot 13, afhankelijk van de deelstaat.

Arbeidsvormen

Sinds de recentste hervorming van het Fachkräfteeinwanderungsgesetz (de Duitse wet arbeidsmigratie) kan een baanaanbod van slechts 20 uur per week al volstaan voor een verblijfs- en werkvergunning.

Studenten en houders van een Chancenkarte (Opportunity Card) mogen 20 uur per week werken — na melding bij het bevoegde arbeidsbureau.

Belasting op inkomen

Het progressieve tarief begint bij 14 %; het toptarief van 42 % geldt vanaf €69.879 belastbaar inkomen en stijgt naar 45 % boven €277.826. Onder de belastingvrije som van €12.348 is geen inkomstenbelasting verschuldigd.

Daar komen eventueel kerkbelasting (8–9 % voor leden), de solidariteitstoeslag (alleen hoge inkomens) en de socialezekerheidspremies bij.

Werkgeverslasten

Werkgevers rekenen boven op het brutoloon met circa 21–25 %: pensioen 9,3 %, zorgverzekering 7,3 % (plus fondsspecifieke toeslag), langdurige zorg 1,8 %, werkloosheid 1,3 % — plus de U1/U2-heffingen, de insolventieheffing en de wettelijke ongevallenverzekering.

Cao-dekking

Sectorale en bedrijfsakkoorden leggen normen vast die ruim boven het wettelijke minimum liggen — doorgaans 30 vakantiedagen plus vakantiegeld en een kersttoeslag.