Deutschland

Arbeitszeit & Urlaub

Die vertragliche Wochenarbeitszeit liegt meist zwischen 35 und 40 Stunden — in stark tarifgebundenen Branchen wie Metall und Elektro oft bei 35. Das Arbeitszeitgesetz erlaubt werktäglich 8 Stunden, unter Voraussetzungen bis zu 10.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche; der volle Anspruch entsteht nach sechs Monaten. Tarif- und Betriebsvereinbarungen sehen häufig 28 bis 30 Tage vor. Hinzu kommen 9 bundesweite Feiertage — je nach Bundesland insgesamt 10 bis 13.

Anstellungsformen

Mit der jüngsten Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes können Fachkräfte bereits mit einem Jobangebot über 20 Wochenstunden eine Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung erhalten.

Studenten und Inhaber einer Chancenkarte dürfen 20 Stunden pro Woche arbeiten — nach vorheriger Meldung bei der zuständigen Arbeitsagentur.

Steuern auf Einkommen

Der progressive Tarif beginnt bei 14 %; der Spitzensteuersatz von 42 % greift ab €69.879 zu versteuerndem Jahreseinkommen, für sehr hohe Einkommen (ab €277.826) gelten 45 %. Bis zum Grundfreibetrag von €12.348 fällt keine Einkommensteuer an.

Hinzu kommen ggf. Kirchensteuer (8–9 % für Mitglieder), der Solidaritätszuschlag (nur hohe Einkommen) und die Sozialversicherungsbeiträge.

Lohnnebenkosten für Arbeitgeber

Arbeitgeber kalkulieren zusätzlich zum Brutto etwa 21–25 %: Rentenversicherung 9,3 %, Krankenversicherung 7,3 % (zzgl. Zusatzbeitrag), Pflegeversicherung 1,8 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 % — plus Umlagen U1/U2, Insolvenzgeldumlage und gesetzliche Unfallversicherung.

Tarifbindung

Flächentarifverträge (IG Metall, ver.di u. a.) und Haustarifverträge setzen Branchenstandards, die oft deutlich über dem gesetzlichen Minimum liegen — etwa 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.