Austria

Jornada y vacaciones

La jornada normal legal es de 40 horas, habitualmente reducida a 38,5 por convenio colectivo. En horas reales de trabajo a tiempo completo, Austria figura entre las más altas de la UE — mientras la tendencia apunta hacia semanas más cortas.

A los habituales 25 días de vacaciones anuales se suman 13 festivos — idénticos en los nueve estados federados.

Formas de contratación

El estándar es el empleo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial. Austria tiene una de las tasas de tiempo parcial más altas de la UE — aproximadamente la mitad de las mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial.

Como alternativas existen los contratistas de servicios libres (asegurados de accidentes y enfermedad, sin seguro de desempleo, horario flexible) y los «nuevos autónomos», que trabajan por proyecto.

Impuestos sobre la renta

Un sistema fuertemente progresivo: del 0 % (umbral aprox. €11.693) hasta el 55 % en el tramo más alto, con numerosas deducciones. Las cotizaciones sociales se retienen desde el primer euro — el neto queda notablemente por debajo del bruto.

Costes salariales para el empleador

Los empleadores presupuestan en torno a un 28–31 % adicional sobre el bruto: la contribución patronal con su recargo, el impuesto municipal (3 %), el fondo legal de indemnización y la seguridad social. Se ha anunciado políticamente una reducción a partir de 2028.

Convenios colectivos

Alrededor del 98 % de todas las relaciones laborales están cubiertas por un convenio colectivo. Este fija salarios mínimos, recargos por horas extra, derechos de vacaciones y las pagas 13.ª y 14.ª — con carácter legalmente vinculante.

Contratación desde el extranjero

El acceso para nacionales de terceros países está estrictamente regulado: el permiso de trabajo es la regla. La pieza central es la Rot-Weiß-Rot Card — un sistema de puntos que valora cualificación, experiencia e idiomas. Esta es nuestra competencia principal desde 2008.