Portugal

Temps de travail & congés

La loi plafonne la semaine à 40 heures et la journée à 8 ; de nombreuses conventions fixent 35 heures. Les heures supplémentaires sont limitées à 2 heures par jour et 150 (jusqu'à 200) par an — toujours majorées.

Les salariés bénéficient d'au moins 22 jours ouvrés de congés payés, plus 13 jours fériés nationaux et généralement un jour férié local. S'y ajoute le subsídio de férias, une prime de vacances légale équivalente au salaire de base habituel.

Formes d'emploi

Le contrato sem termo (CDI) est la norme — la période d'essai des cadres peut atteindre 240 jours. Les contrats à durée déterminée sont soumis à des plafonds de durée stricts ; le travail intérimaire et le freelancing (recibos verdes) sont très répandus.

Fiscalité des revenus

Le barème de l'IRS est progressif : de 13 % à 48 %, plus une surtaxe de solidarité de 2.5–5 % au-delà de €80,000 de revenu annuel.

Pour les professionnels hautement qualifiés nouvellement arrivés dans la recherche et le monde académique, le programme IFICI (successeur du NHR) offre des taux réduits.

Charges sur salaire

La sécurité sociale repose sur la cotisation sociale unique (TSU) : les employeurs versent 23.75 % en plus du brut, les salariés 11 %.

Conventions collectives

Les contratos colectivos sont négociés secteur par secteur et peuvent être déclarés d'application universelle, fixant des standards supérieurs au minimum légal pour les salaires, les horaires et les congés spéciaux.

Recrutement à l'étranger

Les citoyens de l'UE bénéficient de la libre circulation (résidence fiscale à partir de 183 jours par an). Les ressortissants de pays tiers ont besoin de visas dédiés — comme le visa D3 pour les postes hautement qualifiés. Les employeurs déclarent leurs recrues étrangères auprès de l'administration fiscale et de la sécurité sociale.