Portugal

Jornada y vacaciones

La ley limita la semana a 40 horas y el día a 8; muchos convenios fijan 35. Las horas extra están limitadas a 2 al día y 150 (hasta 200) al año — siempre con recargo.

Los empleados tienen al menos 22 días laborables de vacaciones pagadas, más 13 festivos nacionales y normalmente uno local. A ello se suma la paga legal de vacaciones, equivalente al salario base ordinario.

Formas de contratación

El contrato indefinido (contrato sem termo) es el estándar — el periodo de prueba de los directivos puede llegar a 240 días. Las contrataciones temporales tienen topes de duración estrictos; el trabajo temporal y el freelance (Recibos Verdes) están muy extendidos.

Impuestos sobre la renta

La escala del IRS es progresiva: del 13 % al 48 %, más un recargo de solidaridad del 2,5–5 % por encima de €80.000 de renta anual.

Para los profesionales altamente cualificados que se trasladan, en ciencia y academia, el programa IFICI (sucesor del NHR) ofrece tipos reducidos.

Costes salariales

La seguridad social se financia mediante la cotización social única (TSU): el empleador aporta el 23,75 % adicional sobre el bruto; el trabajador, el 11 %.

Convenios colectivos

Los contratos colectivos se negocian sector a sector y pueden declararse de aplicación general, fijando estándares por encima del mínimo legal en salarios, jornada y permisos especiales.

Contratación desde el extranjero

Los ciudadanos de la UE gozan de libre circulación (residencia fiscal a partir de 183 días al año). Los nacionales de terceros países necesitan visados específicos — como el visado D3 para funciones altamente cualificadas. El empleador registra las contrataciones extranjeras ante Hacienda y la seguridad social.