Portugal

Arbeidstijd & vakantie

De wet begrenst de week op 40 uur en de dag op 8; veel cao's hanteren 35. Overwerk is beperkt tot 2 uur per dag en 150 (tot 200) per jaar — altijd met toeslag.

Werknemers krijgen minimaal 22 werkdagen betaald verlof, plus 13 nationale en meestal één lokale feestdag. Daarbovenop komt het wettelijke vakantiegeld ter hoogte van het reguliere basissalaris.

Arbeidsvormen

Het vaste contrato sem termo is de standaard — de proeftijd voor leidinggevenden kan oplopen tot 240 dagen. Tijdelijke contracten kennen strikte maximumduren; uitzendwerk en freelancen (Recibos Verdes) zijn wijdverbreid.

Belasting op inkomen

De IRS-schaal is progressief: 13 % tot 48 %, plus een solidariteitstoeslag van 2,5–5 % boven €80.000 jaarinkomen.

Voor inkomende hooggekwalificeerde professionals in wetenschap en onderzoek biedt het IFICI-programma (opvolger van NHR) verlaagde tarieven.

Loonkosten

De sociale zekerheid loopt via de uniforme sociale heffing (TSU): werkgevers dragen 23,75 % af boven op het bruto, werknemers 11 %.

Cao's

Contratos colectivos worden per sector onderhandeld en kunnen algemeen verbindend worden verklaard; ze leggen normen boven het wettelijke minimum vast voor loon, arbeidstijd en bijzonder verlof.

Personeel uit het buitenland

EU-burgers genieten vrij verkeer (fiscale woonplaats vanaf 183 dagen per jaar). Derdelanders hebben specifieke visa nodig — zoals het D3-visum voor hooggekwalificeerde functies. Werkgevers melden buitenlandse indiensttredingen bij de belastingdienst en de sociale zekerheid.