Espagne

Temps de travail & congés

Le plafond habituel est de 40 heures par semaine en moyenne annuelle ; de nombreux secteurs fonctionnent à 37–38 heures via des conventions collectives.

Le congé légal est de 30 jours calendaires (environ 22 jours ouvrés), auxquels s'ajoutent 14 jours fériés : 9 nationaux, 2–3 régionaux et 2–3 locaux.

Formes d'emploi

Le contrato indefinido (CDI espagnol) est la norme, avec une période d'essai de deux à six mois. Les contrats à durée déterminée ne subsistent que sous conditions strictes (pics saisonniers, remplacement) ; le temps partiel est courant.

Fiscalité des revenus

L'IRPF est progressif et varie légèrement selon les régions — d'environ 9.5 % à plus de 47 %.

La particularité pour les expatriés : sous la Beckham Law, les professionnels, cadres et nomades numériques nouvellement arrivés paient un taux forfaitaire de 24 % pendant cinq ans — sur les revenus jusqu'à €600,000.

Charges sur salaire

Les employeurs supportent l'essentiel de la charge : environ 30 à 33 % du brut (retraite/maladie ~23.6 %, chômage ~5 %, formation & fonds de garantie salariale 0.8 %, mécanisme MEI 0.9 %). Les salariés paient environ 6 à 7 %.

Conventions collectives

Presque tous les emplois relèvent d'un convenio colectivo, qui fixe les salaires minimums, les horaires et les versements supplémentaires — la tradition des 14 mensualités de salaire est la norme. Les dérogations ne sont autorisées qu'en faveur du salarié.

Recrutement à l'étranger

Les citoyens de l'UE n'ont besoin d'aucun permis de travail mais doivent s'enregistrer après trois mois et obtenir un numéro fiscal (NIE). Les ressortissants de pays tiers ont besoin d'un visa ou d'un permis de travail — y compris le visa nomade numérique espagnol. L'égalité de traitement entre travailleurs nationaux et étrangers est une obligation légale.