Briefing del país
España
España combina una regulación estricta y una fuerte negociación colectiva con regímenes especiales atractivos para profesionales extranjeros — el más famoso, la Ley Beckham.
De un vistazo
Jornada semanal
40 hA menudo 37–38 h por convenio
Vacaciones y festivos
30 días naturales + 14≈ 22 días laborables · 14 festivos (nacionales/autonómicos/locales)
Impuesto sobre la renta
9,5 – 47 %+Ley Beckham: 24 % fijo para expatriados, 5 años
Costes del empleador
30–33 %La parte del trabajador ronda el 6–7 %
Jornada y vacaciones
El tope ordinario es de 40 horas semanales de media anual; muchos sectores funcionan con 37–38 horas por convenio colectivo.
Las vacaciones legales son 30 días naturales (unos 22 laborables), más 14 festivos: 9 nacionales, 2–3 autonómicos y 2–3 locales.
Formas de contratación
El contrato indefinido es el estándar, con periodos de prueba de dos a seis meses. Los contratos temporales solo subsisten bajo condiciones estrictas (picos estacionales, sustituciones); el tiempo parcial es habitual.
Impuestos sobre la renta
El IRPF es progresivo y varía ligeramente según la comunidad autónoma — desde alrededor del 9,5 % hasta más del 47 %.
La particularidad para expatriados: con la Ley Beckham, los profesionales, directivos y nómadas digitales que se trasladan pagan un tipo fijo del 24 % durante cinco años — sobre rentas de hasta €600.000.
Costes salariales
El empleador soporta la mayor parte: en torno al 30–33 % del bruto (pensiones/sanidad ~23,6 %, desempleo ~5 %, formación y fondo de garantía salarial 0,8 %, mecanismo MEI 0,9 %). El trabajador paga aproximadamente un 6–7 %.
Convenios colectivos
Casi todo el empleo está cubierto por un convenio colectivo, que fija salarios mínimos, jornada y pagas extraordinarias — la tradición son 14 pagas. Solo se permiten desviaciones a favor del trabajador.
Contratación desde el extranjero
Los ciudadanos de la UE no necesitan permiso de trabajo, pero deben registrarse a partir de los tres meses y obtener el número fiscal (NIE). Los nacionales de terceros países necesitan visado o permiso de trabajo — incluido el visado español de nómada digital. La ley exige la igualdad de trato entre trabajadores nacionales y extranjeros.
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