Spanje

Arbeidstijd & vakantie

Het reguliere plafond ligt op 40 uur per week op jaargemiddelde; veel sectoren zitten bij cao op 37–38 uur.

De wettelijke vakantie bedraagt 30 kalenderdagen (ongeveer 22 werkdagen), plus 14 feestdagen: 9 nationale, 2–3 regionale en 2–3 lokale.

Arbeidsvormen

Het vaste contrato indefinido is de standaard, met een proeftijd van twee tot zes maanden. Tijdelijke contracten zijn alleen nog onder strikte voorwaarden toegestaan (seizoenspieken, vervanging); deeltijd is gangbaar.

Belasting op inkomen

De IRPF is progressief en verschilt licht per regio — van circa 9,5 % tot ruim 47 %.

De bijzonderheid voor expats: onder de Beckham Law betalen inkomende professionals, leidinggevenden en digital nomads vijf jaar lang een vlak tarief van 24 % — over inkomen tot €600.000.

Loonkosten

Werkgevers dragen het leeuwendeel: rond 30–33 % van het bruto (pensioen/zorg ~23,6 %, werkloosheid ~5 %, opleiding & loongarantiefonds 0,8 %, het MEI-mechanisme 0,9 %). Werknemers betalen circa 6–7 %.

Cao's

Vrijwel al het werk valt onder een convenio colectivo, die minimumlonen, arbeidstijden en extra betalingen vastlegt — traditioneel zijn 14 maandsalarissen gebruikelijk. Afwijken mag alleen in het voordeel van de werknemer.

Personeel uit het buitenland

EU-burgers hebben geen werkvergunning nodig, maar moeten zich na drie maanden registreren en een belastingnummer (NIE) aanvragen. Derdelanders hebben een visum of werkvergunning nodig — inclusief het Spaanse digital-nomad-visum. Gelijke behandeling van binnen- en buitenlandse werknemers is wettelijk verplicht.